25+
Mitarbeiter
Koblenz
Starte bei Michelscom als Opener
Bei Michelscom ist Opener kein Endpunkt, sondern dein Einstieg. Wer liefert, übernimmt mehr Verantwortung und verdient mehr Provision.
Dafür lohnt sich der Job
Top-Gehalt
Ein Gehalt über Branchenschnitt plus finanzielle Zusatzleistungen. Im Vertrieb mit ungedeckelter Provision. Hier verdienst du so viel, wie du bereit bist reinzulegen.
VIP-Gesundheitsleistungen
Facharzt-Termin in 5 bis 7 Tagen statt monatelangem Warten. Im Krankenhaus stehen dir Privatleistungen wie Chefarztbehandlung zur Verfügung.
600€ Gesundheitsbudget
Ein jährliches Budget von 600 Euro für Brille, Zahnreinigung, Vorsorge, Massagen oder Heilpraktiker. Du bestimmst, was du brauchst.
Weiterbildung
Externe Coachings, internes Sparring und persönlicher Wissensaustausch im Team. Deine Entwicklung wird hier aktiv gefördert, nicht nur versprochen.
Moderne Ausstattung
Vom ersten Tag an arbeitest du mit Apple. MacBook, 4K-Bildschirm und komplettes Zubehör. Plus hochwertige E-Learning-Kurse für deine Entwicklung.
Arbeiten in Top-Lage
Moderne, helle Räume mit Klimaanlage in Top-Lage. Mittagspause auf der Dachterrasse oder mit dem Team. Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlst.
Altersvorsorge
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Wir denken langfristig mit dir, nicht nur bis zum nächsten Monatsende.
Klarer Karriereweg
Einsteiger werden bei uns zu Teamleitern. Aufstiegschancen sind hier nicht versprochen, sondern im ganzen Team sichtbar.
Starker Zusammenhalt
Kollegen, die dich mitziehen statt auszubremsen. Grillabende, Dachterrasse, offene Türen. Hier arbeitet niemand gegeneinander.
„Nach meinem Abitur habe ich bei Michelscom im Vertrieb angefangen. Ich habe mich hier so viel weiterentwickelt, das kann man sich als Student, Azubi oder Schüler gar nicht vorstellen.“
Zahar
Vertrieb, Michelscom
„Ich habe gemerkt, dass man sich mit dem normalen Gehalt einfach nicht viel leisten kann. Durch meinen Einsatz entscheide ich bei Michelscom selber, wie viel ich verdiene.“
Markus
Vertrieb, Michelscom
„Ich wurde von Anfang an abgeholt und hier wurden mir alle Skills beigebracht. Ich habe mich fachlich und vor allem auch persönlich richtig weiterentwickelt.“
Andreas
Vertrieb, Michelscom
Erkennst du dich hier wieder?
Bevor du dich bewirbst, schau dir kurz an, was wir suchen. Drei Eigenschaften sind uns wichtiger als jeder Lebenslauf. Wenn du dich hier wiederfindest, passt es. Wenn nicht, sparst du dir und uns die Zeit eines Probetags.
Du bist ambitioniert
Du suchst keinen Job zum Absitzen. Du willst dich beweisen, mehr verdienen und in zwei Jahren nicht da stehen, wo du heute stehst.
Reden fällt dir leicht
Du gehst auf Leute zu, hörst zu und kommst ins Gespräch. Auch mit Fremden. Auch am Telefon. Auch im dreißigsten Anruf des Tages.
Absagen prallen ab
Sieben von zehn Anrufen enden mit Nein. Du nimmst es nicht persönlich, sondern führst den nächsten Anruf mit derselben Energie.
Das kannst bei Michelscom als Opener erwarten
Klare Aufstiegsmöglichkeiten im Team
Regelmäßige Schulungen und Coachings
Verantwortung von Beginn an
Direktes Feedback statt Jahresgespräche
Gehalt, das mit Leistung wächst
Offene Kommunikation im ganzen Team
Kollegiales Miteinander im Alltag
Grillfeste, Teamevents, Dachterrasse
Was macht Michelscom?
Wir helfen Unternehmen aus dem Mittelstand bei der Mitarbeitersuche, indem wir ihre Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Über 800+ Unternehmen vertrauen auf unser System aus Social-Media-Kampagnen, telefonischer Vorqualifizierung und einer Einstellungsgarantie, die es so nur hier gibt.
Recruiting seit 9+ Jahren
Was als kleine Agentur angefangen hat, betreut heute über 800+ Kunden aus Handwerk, Industrie und mehr in ganz Deutschland.
Wofür wir stehen
Ehrliche Kommunikation, Verbindlichkeit und Ergebnisse. Wir sagen, was wir denken, halten, was wir zusagen und messen uns an dem was rauskommt.
Was wir täglich tun
Um offene Stellen zu besetzen, verbinden wir Marketingkampagnen mit persönlicher Vorqualifizierung, Karriereseiten, Arbeitgebermarken und vielem mehr.
Deine zukünftigen Kollegen
Franziska Root
Online-Marketing Managerin
Cam Van Truong
Online-Marketing Managerin
Sarah Geis
Online-Marketing Managerin
Andreas Buharin
Kundenberater
Lukas Pfeiffer
Kundenberater
Markus Bauer
Kundenberater
.avif)
Florian Teschner
Kundenberater
Irina Wiedenbach
Personalmanagerin
FAQs
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, melden wir uns zurück und du lernst uns in einem ersten Gespräch kennen. Passt es für beide Seiten, gibt es ein zweites Gespräch vor Ort und die Entscheidung.
Welche konkreten Aufstiegsschritte gibt es und wovon hängt ein Aufstieg ab?
Wie schnell du aufsteigst, hängt von dir ab. Leistung, Verantwortungsbereitschaft und Ergebnisse zählen mehr als Dienstjahre. Wer liefert, wird gesehen. Grundsätzlich ist alles möglich.
Muss ich Vorerfahrung mitbringen?
Nein. Wir suchen keine fertigen Vertriebler, sondern Leute mit der richtigen Einstellung. Alles Fachliche, von Gesprächsführung über Einwandbehandlung bis Terminierung, lernst du bei uns in den ersten Wochen on the job. Wichtiger als ein Lebenslauf voller Verkaufsstellen ist, dass du gerne mit Menschen redest, mit Absagen umgehen kannst und Lust hast, dich zu entwickeln. Den Rest bringen wir dir bei.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Unsere Zusammenarbeit beginnt projektbasiert. Es gibt keine versteckten Vertragslaufzeiten. Wenn die Ergebnisse stimmen, verlängern die meisten unserer 800+ Partner freiwillig — weil es funktioniert.
Bereit, ins Team zu kommen?
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