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qualifizierte Bewerber

Nach über 2.300 besetzten Stellen können wir in über 42 Branchen Bewerbungen von Kandidaten garantieren, die ernsthaftes
Interesse an Ihnen als Arbeitgeber haben.

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600+ Unternehmen vertrauen uns bereits
Bild von Recruiting-Kampagnen, Werbeanzeigen und Karriereseiten des Koblenzer Unternehmens in Deutschland

Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat

Wir wissen genau, was Ihre Berufsgruppe dazu bewegt, echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zu entwickeln und sich zu bewerben.
Dieses Konzept ist so erfolgreich, dass wir auf unsere Recruiting-Kampagnen eine Geld-zurück-Garantie geben können.

Servicetechniker
Bereits 174 mal besetzt
KFZ-Mechatroniker
Bereits 104 mal besetzt
Elektroniker
Bereits 282 mal besetzt
Anlagemechaniker
Bereits 142 mal besetzt
Bauleiter
Bereits 135 mal besetzt
Elektroingenieur
Bereits 73 mal besetzt

Setzen Sie auf TÜV geprüfte Recruiting Konzepte

Verifizierte Trustpilot-Bewertung
Von sehr vielen Dienstleistern dieser Art sticht Michelscom mit Souveränität und Professionalität eindeutig hervor. Vom ersten Kontakt bis hin zum dauerhaften Austausch alle zwei Wochen fühlen wir uns gut aufgehoben. Alle relevanten Dinge werden in einem ersten Gespräch geklärt und festgelegt. Potentielle Bewerber, die ernsthaftes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle haben, gehen in ein kleines Vorgespräch mit der Firma Michelscom.
Somit ist sichergestellt, dass nur potentielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenfinden, die auch wirklich von den Eckpunkten her zusammen passen. Sollte dies der Fall sein, werden wir mit einem kurzen Steckbrief über denjenigen informiert und können direkt in den Kontakt treten.
Wir konnten unser Team bereits um 6 nette Kollegen erweitern und werden auf jeden Fall weiterhin mit Michelscom zusammenarbeiten.
Dennis Herrmann
GMN Services GmbH, 24.10.2024

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Bild von der Zielgruppe von Michelscom

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So funktioniert's:

Alles basiert darauf, wie Ihre Berufsgruppe tickt

Wir kennen die Wechselmotive Ihrer neuen Mitarbeiter

Dank unserer Datenbank mit über 800 verschiedenen besetzten Stellen wissen wir genau, was Fachkräfte dazu bewegt, den Arbeitgeber zu wechseln. Dieses Wissen nutzen wir, um Ihre neuen Mitarbeiter gezielt damit anzusprechen.

Hingucker-Anzeigen die Ihr Unternehmen repräsentieren

Wir erstellen Recruiting-Kampagnen, die
a) Ihr Unternehmen authentisch repräsentieren und
b) Kandidaten bestmöglich überzeugen.

Kampagnen-Erstellung
Einbau der spezifischen Beweggründe
Professionelle Recruiting Fotos und Videos
Aufbau einer Schnellbewerbung
Smartphone-Display mit Social Media Recruiting-Anzeige, umgeben von Social-Media-Icons wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube. Moderne Darstellung einer digitalen Recruiting-Kampagne auf allen relevanten Plattformen.

Vor den Augen 90% aller Kandidaten Ihrer Region

Wir nutzen die Algorithmen aller digitalen Plattformen, um Ihre Anzeigen möglichst vielen Kandidaten in Ihrer Region zu zeigen – egal wo sie sich aufhalten.

Nur passende Kandidaten:

Wir qualifizieren für Sie vor

Unser Team ruft jeden Kandidaten innerhalb der ersten Stunde nach Bewerbungseingang an. Daher ist jeder der garantierten Kandidaten:

fachlich geeignet
passt zu Ihren Vorstellungen
hat Interesse an einem Vorstellungsgespräch
Anschließend erhalten Sie ein vollständiges Bewerberprofil
Dynamische Sellcruiter-Team-Collage: Vier überlappende Bilder zeigen professionelle Recruiter bei verschiedenen Tätigkeiten - von Telefongesprächen über Datenanalyse bis zur digitalen Kommunikation. Moderne Darstellung des vielseitigen Recruiting-Alltags.
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Stellen die wir bereits besetzt haben und daher eine Geld-zurück-Garantie anbieten können

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Disponent für LKW-Transport
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Bewerbermanagement des Social Recruiting am Standort Koblenz

So sorgen wir bei Ihnen für dauerhafte Bewerbungen

Wenn Kandidaten durch Ihre Werbeanzeigen auf Sie aufmerksam werden, suchen sie nach weiteren Informationen über Ihr Unternehmen. Dieser Moment ist entscheidend, um mehr Kandidaten von einer Bewerbung zu überzeugen und zu zeigen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Kandidaten, die sich noch nicht beworben haben...

besuchen Ihre Karriereseite

Beantworten Sie auf Ihrer Karriereseite die wichtigsten Fragen, die sich Bewerber vor einer Bewerbung stellen - auch optimiert für das mobile Endgerät.
Wie sieht es aus, bei Ihnen zu arbeiten? Welches Gefühl bekomme ich vom Arbeitgeber? Wie leicht kann ich mich bewerben?

Visuell
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Bewerbungen
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besuchen Ihr Social Media Profil

Mockup von zwei Social Recruiting Anzeigen
70 % der potenziellen Bewerber schauen sich bei Stellenanzeigen auf Social-Media erst das Profil des Unternehmens an, bevor sie sich bewerben.

Ähnlich wie auf Ihrer Karriereseite wollen sie wissen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, und welches Gefühl Sie als Arbeitgeber vermitteln.

Ein Social-Media-Profil, das speziell für Recruiting optimiert ist, hilft Bewerbern schnell alle wichtigen Infos zu finden und führt immer zu mehr Bewerbungen.
Recruiting-optimiertes Social-Media-Profil
Potenzial für 6 weitere Bewerbungen pro Monat

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michelscom Bild im Strategiegespräch

Deswegen entscheiden sich Unternehmen für Michelscom

6
 Einstellung
 Einstellungen
Verifiziert
in 
3
 
Monat  
Monaten  
Verifiziert
PCS GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

Das Thema Recruiting und Stellenbesetzung war auf Grund vieler unqualifizierter Bewerber häufig sehr zäh und zeitaufwendig.

Zudem kam dazu, dass mit steigendem Personalbedarf die internen Ressourcen gar nicht ausreichend waren, um die offenen Stellen besetzen zu können.

Ergebnisse durch Michelscom

73 qualifizierte Bewerbungen. Durch die Arbeit als externe Abteilung im Recruiting konnte der interne Zeitaufwand bei PCS massiv verringert werden. Gleichzeitig konnte die Qualität der Bewerber um 200% gesteigert werden.

Es konnten Schädlingsbekämpfer und Mitarbeiter für die telefonische Auftragsannahme eingestellt werden.

17
 Einstellung
 Einstellungen
Verifiziert
in 
 
Monat  
Monaten  
Verifiziert
Montagebetrieb Haß GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten.

Ergebnisse durch Michelscom

65 qualifizierte Bewerbungen

17 Fachkräfte, davon 8 Produktionsmitarbeiter, 5 Fenstermonteure und 4 Weitere, konnten eingestellt werden. Zudem konnte die Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert werden.

15
 Einstellung
 Einstellungen
Verifiziert
in 
 
Monat  
Monaten  
Verifiziert
Straßenverkehrsgenossenschaft (SVG)

Situation vor der Zusammenarbeit

"Durch die klassische Personalsuche hatten wir oftmals das Problem, dass es sehr zeitintensiv war [...] und die Erfahrung gemacht, dass es viele Bewerber überhaupt nicht Ernst meinen."

Ergebnisse durch Michelscom

55 qualifizierte Bewerbungen

Über 15 Einstellungen in den verschiedenen Gesellschaften der SVG. Darunter Vertrieb, Buchhaltung, Arbeitssicherheit, kaufmännische Abwicklung und Logistik.

100
 Einstellung
 Einstellungen
Verifiziert
in 
12
 
Monat  
Monaten  
Verifiziert
WISAG Produktionsservice GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

Aufgrund der Firmengröße werden praktisch immer Fachkräfte gesucht – vorwiegend im Bereich Industriemontage und Instandhaltung

Zusammenarbeit mit einigen Dienstleistern, die jedoch keine konstanten Ergebnisse liefern konnten

Ergebnisse durch Michelscom

Planbarer, kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland.

Über 100 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten im Bereich Instandhaltung, Metallbau und Industriemontage.

17
 Einstellung
 Einstellungen
Verifiziert
in 
12
 
Monat  
Monaten  
Verifiziert
Autohaus Rieger GmbH

Situation vor der Zusammenarbeit

Trotz konstantem Marketing an 3 verschiedenen Standorten konnten keine passenden Kfz- und Nfz-Mechatroniker gefunden werden.

Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.

Ergebnisse durch Michelscom

Bereits am ersten Tag Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Darunter 6 KFZ-Mechatroniker, 3 NFZ-Mechatroniker und diverse kaufmännische Stellen.

Fragen und Antworten

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Fragen Sie jetzt kostenlos eine Zusammenarbeit an und erhalten Sie ein individuelles Angebot.

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?

Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.

Auf welche Branche ist Michelscom spezialisiert?

Wir haben in fast allen Branchen erfolgreich Stellen besetzt und können deshalb schriftliche Garantien geben.
Auf unserer Unterseite Referenzen können Sie ausgewählte Kundenprojekte einsehen. Senden Sie jetzt eine Anfrage ab und unser Team wird Ihnen weitere Fallstudien, auch aus Ihrer Branche, vorstellen.

Brauchen wir eigene Fotos bzw. Videos?

Nein! Wir haben eine eigene KI entwickelt, welche basierend auf über 2.000 Kampagnen Anzeigen erstellt, die 1. authentisch nach unseren Partnerunternehmen aussehen, 2. nie eine Datenschutzproblematik darstellen werden, wie es sonst tatsächlich fotographierte Mitarbeiter irgendwann sein könnten und 3. am besten und effizientesten performen und schnellsmöglich zu Einstellungen führen. Sollten Sie jedoch Bilder haben, nehmen wir diese gerne mit auf und bauen sie bei Optimierungsbedarf mit ein.

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