Wir garantieren
qualifizierte Bewerber
Nach über 2.300 besetzten Stellen können wir in über 42 Branchen Bewerbungen von Kandidaten garantieren, die ernsthaftes
Interesse an Ihnen als Arbeitgeber haben.





















Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat
Wir wissen genau, was Ihre Berufsgruppe dazu bewegt, echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zu entwickeln und sich zu bewerben.
Dieses Konzept ist so erfolgreich, dass wir auf unsere Recruiting-Kampagnen eine Geld-zurück-Garantie geben können.
Setzen Sie auf TÜV geprüfte Recruiting Konzepte


150+
Einstellungen

38+
Einstellungen

12+
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6+
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21+
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Fachkraft Arbeitssicherheit

11+
Einstellungen
Somit ist sichergestellt, dass nur potentielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenfinden, die auch wirklich von den Eckpunkten her zusammen passen. Sollte dies der Fall sein, werden wir mit einem kurzen Steckbrief über denjenigen informiert und können direkt in den Kontakt treten.
Wir konnten unser Team bereits um 6 nette Kollegen erweitern und werden auf jeden Fall weiterhin mit Michelscom zusammenarbeiten.
Erhalten Sie garantierte Bewerbungen aus Ihrer Region oder Sie zahlen keinen Euro
So funktioniert's:
Alles basiert darauf, wie Ihre Berufsgruppe tickt
Wir kennen die Wechselmotive Ihrer neuen Mitarbeiter
Dank unserer Datenbank mit über 800 verschiedenen besetzten Stellen wissen wir genau, was Fachkräfte dazu bewegt, den Arbeitgeber zu wechseln. Dieses Wissen nutzen wir, um Ihre neuen Mitarbeiter gezielt damit anzusprechen.
Hingucker-Anzeigen die Ihr Unternehmen repräsentieren
Wir erstellen Recruiting-Kampagnen, die
a) Ihr Unternehmen authentisch repräsentieren und
b) Kandidaten bestmöglich überzeugen.

Vor den Augen 90% aller Kandidaten Ihrer Region
Wir nutzen die Algorithmen aller digitalen Plattformen, um Ihre Anzeigen möglichst vielen Kandidaten in Ihrer Region zu zeigen – egal wo sie sich aufhalten.
Nur passende Kandidaten:
Wir qualifizieren für Sie vor
Unser Team ruft jeden Kandidaten innerhalb der ersten Stunde nach Bewerbungseingang an. Daher ist jeder der garantierten Kandidaten:

Stellen die wir bereits besetzt haben und daher eine Geld-zurück-Garantie anbieten können
Es tut uns leid, aber wir konnten keine Referenzen oder Kunden finden, die Ihren ausgewählten Filterkriterien entsprechen.
Ihre Referenz hinzufügenSo viele Bewerbungen von Kandidaten nach Ihren Vorstellungen können wir Ihnen garantieren

So sorgen wir bei Ihnen für dauerhafte Bewerbungen

Kandidaten, die sich noch nicht beworben haben...
besuchen Ihre Karriereseite
Beantworten Sie auf Ihrer Karriereseite die wichtigsten Fragen, die sich Bewerber vor einer Bewerbung stellen - auch optimiert für das mobile Endgerät.
Wie sieht es aus, bei Ihnen zu arbeiten? Welches Gefühl bekomme ich vom Arbeitgeber? Wie leicht kann ich mich bewerben?
Kandidaten, die sich noch nicht beworben haben...
besuchen Ihr Social Media Profil

Ähnlich wie auf Ihrer Karriereseite wollen sie wissen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, und welches Gefühl Sie als Arbeitgeber vermitteln.
Ein Social-Media-Profil, das speziell für Recruiting optimiert ist, hilft Bewerbern schnell alle wichtigen Infos zu finden und führt immer zu mehr Bewerbungen.
So viele Bewerbungen von Kandidaten nach Ihren Vorstellungen können wir Ihnen garantieren

Deswegen entscheiden sich Unternehmen für Michelscom

Situation vor der Zusammenarbeit
Das Thema Recruiting und Stellenbesetzung war auf Grund vieler unqualifizierter Bewerber häufig sehr zäh und zeitaufwendig.
Zudem kam dazu, dass mit steigendem Personalbedarf die internen Ressourcen gar nicht ausreichend waren, um die offenen Stellen besetzen zu können.
Ergebnisse durch Michelscom
73 qualifizierte Bewerbungen. Durch die Arbeit als externe Abteilung im Recruiting konnte der interne Zeitaufwand bei PCS massiv verringert werden. Gleichzeitig konnte die Qualität der Bewerber um 200% gesteigert werden.
Es konnten Schädlingsbekämpfer und Mitarbeiter für die telefonische Auftragsannahme eingestellt werden.
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Situation vor der Zusammenarbeit
Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung blieben erfolglos.
Hatten auf Grund der Arbeitszeiten und Wahrnehmung für den Beruf, Probleme geeignete Mitarbeiter zu überzeugen und für sich zu gewinnen.
Ergebnisse durch Michelscom
430 qualifizierte Bewerbungen
Es konnten 17 Zählermonteure und 120 (Zähler-)Ableser innerhalb von 12 Monaten eingestellt werden.

Situation vor der Zusammenarbeit
Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten.
Ergebnisse durch Michelscom
65 qualifizierte Bewerbungen
17 Fachkräfte, davon 8 Produktionsmitarbeiter, 5 Fenstermonteure und 4 Weitere, konnten eingestellt werden. Zudem konnte die Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert werden.


Situation vor der Zusammenarbeit
"Durch die klassische Personalsuche hatten wir oftmals das Problem, dass es sehr zeitintensiv war [...] und die Erfahrung gemacht, dass es viele Bewerber überhaupt nicht Ernst meinen."
Ergebnisse durch Michelscom
55 qualifizierte Bewerbungen
Über 15 Einstellungen in den verschiedenen Gesellschaften der SVG. Darunter Vertrieb, Buchhaltung, Arbeitssicherheit, kaufmännische Abwicklung und Logistik.
Situation vor der Zusammenarbeit
Aufgrund der Firmengröße werden praktisch immer Fachkräfte gesucht – vorwiegend im Bereich Industriemontage und Instandhaltung
Zusammenarbeit mit einigen Dienstleistern, die jedoch keine konstanten Ergebnisse liefern konnten
Ergebnisse durch Michelscom
Planbarer, kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland.
Über 100 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten im Bereich Instandhaltung, Metallbau und Industriemontage.

Situation vor der Zusammenarbeit
Trotz konstantem Marketing an 3 verschiedenen Standorten konnten keine passenden Kfz- und Nfz-Mechatroniker gefunden werden.
Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren.
Ergebnisse durch Michelscom
Bereits am ersten Tag Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Darunter 6 KFZ-Mechatroniker, 3 NFZ-Mechatroniker und diverse kaufmännische Stellen.

Situation vor der Zusammenarbeit
Recruiting-Maßnahmen, wie „die Personal-Anzeige in der Tageszeitung ersagen einfach. Daher haben wir neue Wege überlegt, wie wir wieder den Zugang zu Bewerbern finden."
Ergebnisse durch Michelscom
49 qualifizierte Bewerbungen
Es konnten in der bisherigen Zusammenarbeit 7 Mitarbeiter eingestellt werden. Darunter im Bereich Verkauf, Mode und Lebensmittel.
Fragen und Antworten
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Fragen Sie jetzt kostenlos eine Zusammenarbeit an und erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
Wir haben in fast allen Branchen erfolgreich Stellen besetzt und können deshalb schriftliche Garantien geben.
Auf unserer Unterseite Referenzen können Sie ausgewählte Kundenprojekte einsehen. Senden Sie jetzt eine Anfrage ab und unser Team wird Ihnen weitere Fallstudien, auch aus Ihrer Branche, vorstellen.
Nein! Wir haben eine eigene KI entwickelt, welche basierend auf über 2.000 Kampagnen Anzeigen erstellt, die 1. authentisch nach unseren Partnerunternehmen aussehen, 2. nie eine Datenschutzproblematik darstellen werden, wie es sonst tatsächlich fotographierte Mitarbeiter irgendwann sein könnten und 3. am besten und effizientesten performen und schnellsmöglich zu Einstellungen führen. Sollten Sie jedoch Bilder haben, nehmen wir diese gerne mit auf und bauen sie bei Optimierungsbedarf mit ein.
Wie viele Bewerbungen können wir für Ihre Stelle garantieren?
